Dans les entreprises, femmes et hommes n’ont souvent pas les mêmes parcours professionnels et n’occupent pas les mêmes postes. De manière générale, au-delà des dispositifs réglementaires, la question de l’égalité est loin d’être considérée comme une priorité. Or, les inégalités génèrent des coûts importants, qu’ils soient économiques ou sociaux. Comment les entreprises peuvent-elles s’y prendre, pour faire de l’égalité un levier de QVT et de performance ?

L’égalité professionnelle renvoie à l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes au travail, en matière d’accès à l’emploi, de salaire, de mobilité, ou encore de promotion et de prévention des risques professionnels.

L'enjeu de réduire les inégalités est de taille pour les entreprises : économique d’abord, pour réduire les coûts afférents (maladies professionnelles, accidents du travail, difficultés de recrutement, absentéisme, turn-over, …) ; social ensuite, pour favoriser la diversité, la cohésion d’équipe et la fidélisation.

Depuis plusieurs années, l’Aract Grand Est agit en direction des entreprises, en les accompagnant à mettre en place des démarches pérennes sur le sujet, dans une approche globale et concertée, intégrant la question de l’égalité à celle de l’amélioration des conditions de travail, et plus généralement de la Qualité de Vie au Travail :   

• Acquisition de connaissances sur le sujet - égalité, mixité, parité, équité - et de méthodes.  

• Diagnostic partagé de la situation de l’entreprise.  

• Mise en œuvre d’un accord de méthode et d’un plan d'actions concerté.

• Intégrer les nouvelles règlementations (Référent Harcèlement, Index, Accord EP et QVT...) aux enjeux de l'entreprise.