Des écarts importants subsistent entre les femmes et les hommes en matière de rémunération et de perspectives de carrière, de conditions de travail et de santé ou encore d’équilibre entre la vie professionnelle et hors travail. Traiter ces sujets de façon globale est un enjeu pour les entreprises.
Rédigé à l'attention des partenaires sociaux, responsables RH, et consultants qui les accompagnent ce guide gratuit donne des pistes pour préparer et réussir une négociation collective Égalité Professionnelle et Qualité de vie au Travail.

Sommaire
    1.    Quels sont les enjeux d’une négociation EP-QVT ?
    2.    Pourquoi associer dans la négociation l’égalité professionnelle et la QVT ?
    3.    Qu’apprend-on des accords existants ?
    4.    Quelle mobilisation du CSE dans les négociations EP-QVT ?
    5.    Quelles sont les grandes étapes de la préparation de la négociation EP-QVT ?
    6.    Comment identifier les indicateurs sexués pertinents pour le diagnostic ?
    7.    Comment passer du diagnostic aux actions de prévention des inégalités ?
    8.    Pourquoi évaluer l’impact des projets de transformation sur l’égalité professionnelle ?
    9.    Comment intégrer la prévention du sexisme au travail dans un accord EP-QVT ?
    10.    Comment intégrer l’égalité dans tout accord collectif ?