« Relever le défi du vieillissement au travail implique le développement d’une approche globale et anticipatrice qui rompt avec les modes de gestion et d’organisation habituels au sein des entreprises. La complexité réside dans le fait que les facteurs d’usure au travail sont multiples et en interaction. Ils renvoient aussi bien à la santé et aux risques professionnels qu’aux parcours suivis par les travailleurs et aux pratiques de management qui peuvent encourager ou décourager l’engagement et la reconnaissance de l’expérience. »1
Entre vieillissement des actifs et allongement de la vie professionnelle, il y a urgence à développer des systèmes de travail plus favorables à la préservation et au développement des ressources des femmes et des hommes au travail. Promouvoir la santé en milieu professionnel et prévenir la désinsertion passent par la construction de parcours soutenables et valorisants pour les salariés.
Nos objectifs
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Permettre aux entreprises d’agir le plus en amont possible.
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Ancrer les pratiques de prévention dans le fonctionnement de l’entreprise
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Encourager la mise en place de méthodes participatives et apprenantes, depuis la conception des démarches jusqu’à l’évaluation des plans d’action mis en oeuvre.
1 Marion Gilles, Anact (ECP) in ANACT / OCTOBRE 2020 / N°11 des conditions de travail -Prévenir l’usure professionnelle pour relever le défi du vieillissement au travail - 13 pages
