Maintenir en activité des salariés fragilisés par l’âge, l’usure ou la maladie

Publié le 15/04/2021
Publié le 15/04/2021

Les performances individuelles physiques et physiologiques diminuent progressivement avec l'âge. Ceci conjugué à une usure professionnelle ou une maladie chronique évolutive peut conduire à des situations handicapantes, susceptibles de se dégrader un temps. L’impact sur la performance de la personne et du collectif peut conduire l’entreprise à envisager de se séparer de la personne « fragilisée » et ainsi de ses compétences. Toutefois cela n'est pas un fatalité, prévenir la désinsertion professionnelle et maintenir le.a salarié.e en emploi est possible.

Pour qui ?

  • Toute entreprise, tout secteur (privé et public).

  • Intervenant.e.s en entreprises (préventeurs, consultants...).

Pourquoi ?

Permettre à l'entreprise de se doter de démarches et d’outils d’anticipation, d’accompagnement des collectifs de salariés. Prévenir l'exclusion de la personne fragilisée pour une meilleure performance du collectif.

Comment ?

Notre accompagnement se structure autour deux approches :

  • Faire découvrir le sujet, ses tenants et aboutissants, les méthodes et outils pour le maintien au travail. L’objectif est de partager un référentiel commun du travail facteur de santé.

  • Permettre de construire un véritable projet participatif et collectif de maintien au travail, basé sur l’analyse des situations de travail et la coordination des acteurs.

3 déclinaisons possibles de l’offre :

  • Sensibilisation : définir le sujet, cerner les enjeux de la prévention de la désinsertion professionnelle, repérer les acteurs internes et externes.

  • Formation : savoir analyser les situations de travail et développer une organisation adaptée.

  • Accompagnement : être appuyé par l’Aract Grand Est dans toutes les étapes de la démarche de la prévention, selon un cahier des charges défini ensemble.

Durée indicative :

  • Sensibilisation : ½ journée

  • Formation : 1 à 2 jours

  • Accompagnement : en fonction du cahier des charges défini avec l’Aract Grand Est.

Il est possible d’articuler les 3 déclinaisons : sensibilisation, formation et accompagnement.

Outils variés :
Notre méthodologie est basée sur l’utilisation d’une palette d’outils (webinaire, quizz, apport de connaissances, étude de cas, mise en situation réelle).  Certains sont utilisés lors d’une ou plusieurs étapes de la démarche.