sexisme

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Document unique sexué

DUERP : mieux préserver la santé de tous et toutes

Une approche dite différenciée, c’est-à-dire qui tient compte des femmes et des hommes dans l’évaluation des risques professionnel

Offre de service

DUERP : mieux préserver la santé de tous et toutes

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référent harcelement au travail

Appui à la mise en place d'un.e référent.e harcèlement sexuel

Depuis le 1er janvier 2019, toutes les entreprises dotées d’un CSE (ou CHSCT) doivent désigner en leur sein un ou une référente ha

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Appui à la mise en place d'un.e référent.e harcèlement sexuel

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Kit - Agir pour la mixité et l'égalité professionnelles

Kit pour les entreprises qui souhaitent agir
en faveur de la mixité et de l’égalité professionnelles

L’égalité et la mixité professionnelles sont une réelle opportunité pour la performance et la compétitivité des entreprises, bien qu’elles soient trop souvent considérées comme une contrainte et difficile à mettre en œuvre. C’est pourquoi l’Aract Grand Est propose des méthodes et des outils pour favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et ainsi améliorer les conditions de travail.

Outil

Kit - Agir pour la mixité et l'égalité professionnelles

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Prévenir le sexisme au travail

Considérés comme un risque professionnel à part entière, les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail sont à préve

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Prévenir le sexisme au travail

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