Maintien en emploi et prévention de l'usure professionnelle

La prévention de l’usure professionnelle est la voie privilégiée d’un maintien durable en emploi. C’est également un enjeu pour les entreprises qui souhaitent agir pour réduire les problèmes d’absentéisme, d’inaptitudes, de désengagement, de départs précoces de salariés compétents, de turn-over, ou encore de qualité des services et de la production.

Les entreprises sont confrontées à un défi majeur : la population active vieillit et les réformes des retraites entraînent un allongement de la vie professionnelle et un recul de l’âge de la retraite.
 

Qu'est ce que l'usure professionnelle ?

L’usure professionnelle est un processus d’altération de la santé qui s’inscrit dans la durée et qui résulte d’une exposition prolongée à des contraintes de travail (ex : port de charges lourdes, objectifs irréalistes, injonctions contradictoires, pression temporelle…). L’usure professionnelle se traduit par des effets négatifs sur la santé qui endommagent les capacités à réaliser le travail. Ce processus peut apparaître très tôt dans les parcours, l’usure professionnelle ne concerne donc pas que les salariés en fin de carrière.
 

Les manifestations et les causes de l’usure

Les manifestations peuvent être de plusieurs ordres : physiques, cognitives, psychiques et leurs effets peuvent être immédiats ou différés.
Elle touche la santé des femmes et des hommes au travail, ainsi que leurs capacités à réaliser le travail. L’usure a aussi des effets néfastes sur la performance des organisations (désorganisation de la production, problèmes de qualité…).
 

Prévention de l’usure : un levier de maintien en emploi

Entre allongement de la vie professionnelle et vieillissement des actifs, il y a urgence à développer des systèmes de travail plus favorables à la préservation et au développement des ressources des femmes et des hommes au travail.

 

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