Maintien en emploi et prévention de l'usure professionnelle

La prévention de l’usure professionnelle est la voie privilégiée d’un maintien durable en emploi. Prévenir l’usure professionnelle, c’est agir en anticipation, pour :

  • sécuriser les parcours,

  • valoriser les compétences et les reconnaitre,

  • entretenir l’engagement,

  • développer le bien-être et le confort au travail,

  • préserver les ressources de chacun et le sens du travail,

  • favoriser l’intégration dans les collectifs de travail,

  • et un dialogue social et professionnel abouti.

 

Qu'est-ce que l'usure professionnelle ?

L’usure professionnelle peut être entendue comme  un processus d’altération de la santé dans le temps, au fil des parcours, favorisé par les contraintes et les risques professionnels (ex : port de charges lourdes, objectifs irréalistes, pression temporelle…). L’usure professionnelle accélère le vieillissement naturel, causant des effets négatifs sur la santé, et donc sur la capacité à réaliser le travail. Ce processus peut apparaître très tôt dans les parcours, l’usure professionnelle ne concerne donc pas que les salariés en fin de carrière mais doit être pris en compte dès l’entrée en activité.
 

Prévention de l’usure : pour le maintien en emploi

Entre vieillissement des actifs et allongement de la vie professionnelle, il y a urgence à développer des systèmes de travail plus favorables à la préservation et au développement des ressources des femmes et des hommes au travail. La prévention de l’usure professionnelle passe par la construction de parcours soutenables et valorisants pour les salariés, qui préservent la santé et réduisent l’exposition aux risques professionnels.

Les méthodologies et les outillages proposés dans le cadre de nos actions ont pour vocation de permettre aux entreprises d’agir le plus en amont possible et d’ancrer  durablement les pratiques de prévention et de gestion des parcours dans leur fonctionnement. Il s’agit ainsi d’anticiper les effets contre-productifs et indésirables comme l’absentéisme, le présentéisme, l’inaptitude, le désengagement, les interruptions de carrière, les pertes de savoir-faire  ou encore la dégradation de la performance globale de l’entreprise. Il s’agit également d’outiller les entreprises qui sont déjà dans des situations dégradées générées par des risques à effets différés, probabilistes et multifactoriels (RPS, TMS,…).
 

 

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prévenir l'usure professionnelle

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