Ressources documentaires Cas d'entreprises

Cas d’entreprises

Document Unique : nommer les risques pour les prévenir

La Direction de cet institut médico-éducatif souhaite se mettre en conformité en établissant un Document Unique. Elle veut intégrer dans la démarche une évaluation des risques ...

par ARACT Lorraine

Conditions de travail : partager le diagnostic pour “prioriser” les actions

Les partenaires sociaux de cet établissement spécialisé dans le don d'organes souhaitent dresser l'état des lieux des conditions de travail. Fort de cet état des lieux partagé par ...

par ARACT Lorraine

TMS : passer d'une logique de poste à une approche organisationnelle

Les salariés de cette entreprise de distribution de cigarettes subissent des troubles musculosquelettiques, notamment ceux au poste de dépotage. Après s'être penché sur les facteurs ...

Conception de nouvelles lignes de production : intégrer le travail en amont du projet

Ce site agroalimentaire est sur le point de démarrer 2 nouvelles lignes de production. Se posent des questions de maintien dans l'emploi qu'il va traiter individuellement. Il profite ...

Dynamiser les parcours pour enrayer l'épuisement professionnel

Cette association spécialisée dans la protection de l'enfance s'interroge sur le fort absentéisme de ses salariés. Ces derniers sont “coincés” entre leurs valeurs et les exigences du ...

Transfert interne de compétences : « bétonner » la méthode

Cette entreprise fabrique du béton prêt à l'emploi essentiellement pour sa maison-mère. Pour le poste de “centraliste”, elle choisit la méthode dite de Transfert des ...

Nettoyage : repérer les situations de travail à risque de TMS

Une “épidémie soudaine” de TMS interpelle la direction de cette entreprise de nettoyage. Les salariées sont soumises à des postures très contraignantes et à des rythmes soutenus, ...

Logement social : combattre l'usure des personnels de proximité

Face à des locataires de plus en plus exigeants et de moins en moins respectueux des règles, le personnel de proximité de cet organisme de HLM a du mal à exercer son travail. A cela ...

Maintenir en emploi des salariés de tous âges

Dans le cadre d'une étude du réseau Anact, cet établissement régional d'un grand groupe fait le point sur les données qualitatives et quantitatives de sa démographie. Un état des ...

Maintenir en emploi des salariés de tous âges

Dans le cadre d'une étude du réseau Anact, cet établissement régional d'un grand groupe fait le point sur les données qualitatives et quantitatives de sa démographie. Un état des ...

Ripeurs : une politique de prévention à la hauteur des risques identifiés

Cette entreprise de collecte et de traitement de déchets ménagers et industriels est très éclatée géographiquement. Résultat : une dispersion des données en matière de santé au ...

Accéder aux responsabilités dans l’industrie : un défi pour les femmes et pour l’entreprise

Comment permettre aux femmes sans qualifications d’accéder aux postes à responsabilité alors que la formation et la promotion profitent surtout aux hommes ? C’est la question que se ...

Prévenir les risques dans un lycée professionnel

L’ARACT Lorraine est interpelée par la direction de l’établissement pour l’aider dans la mise en œuvre de l’évaluation des risques professionnels. Elle souhaite que cette démarche ...

Conduite du changement : faire partager le projet

Dans cette association d’aide à domicile, le projet de création d’antennes locales provoque des réticences de la part des salariés. A l’examen, chacun n’y trouve que des avantages. ...

TMS : étendre la prévention à toute l'entreprise

Plusieurs maladies professionnelles de type « troubles musculosquelettiques » ayant été déclarées parmi ses effectifs, une entreprise de production de pompes décide de ne plus agir ...

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Publications

Guide CHSCT : repères pour agir sur les conditions de travail et les risques professionnels

Voici la 2ème édition de notre guide, elle est augmentée de 2 nouvelles fiches d’actualité : "pénibilité" et ...

Etude post-accords RTT TPE de la région Lorraine : étude réalisée pour la DRTEFP Lorraine

Etude RTT

 

Cas d’entreprises

Du bon pain et du bien-être au travail : c’est possible quand tout le monde s’y met

Dans cette boulangerie-pâtisserie, « mettre la main à la pâte » n’est pas une vaine expression. Bien au contraire ! La participation totale de l’équipe dirigeante, de l’encadrement ...

par ARACT Lorraine

Outiller les salariés pour les rendre acteurs des transformations de leurs propres situations de travail

Il est des situations où la configuration d’un espace de travail donné ne renvoie à aucun archétype connu. Alors, il faut coller au plus près du terrain, analyser finement l’activité ...

par ARACT Champagne-Ardenne

Améliorer le dialogue pour prévenir les risques psychosociaux

Une entreprise de viennoiserie industrielle. En 2008, la perte de deux marchés provoque une baisse de l’activité due à la hausse des prix des matières premières. Et 2009, elle est ...

par ARACT Lorraine

Conditions de travail : partager le diagnostic pour “prioriser” les actions

Les partenaires sociaux de cet établissement spécialisé dans le don d'organes souhaitent dresser l'état des lieux des conditions de travail. Fort de cet état des lieux partagé par ...

par ARACT Lorraine