Ressources documentaires Cas d'entreprises

Cas d’entreprises

Promouvoir l’expression des salariés sur leurs conditions de travail, un pari gagnant pour la santé des acteurs et l’organisation

Comment, dans une entreprise, vivifier le sentiment d’appartenance des personnels et affermir leur cohésion ? Pour réponde à cette interrogation, il n’est pas rare qu’une direction ...

par ARACT Martinique

Comment le changement organisationnel impacte-t-il la qualité de vie au travail ?

La régionalisation et la modification du périmètre des missions de cette association dans une organisation modifiée ont été un moment crucial qui a révélé les multiples tensions qui ...

par ARACT Lorraine

Dans ce service, les sources des TMS sont à rechercher dans les ambiances humides

Les diagnostics ergonomiques menés dans cet établissement hospitalier révèlent des sources variées pour les affections périarticulaires : configuration de poste de travail, amplitude ...

par ARACT Champagne-Ardenne

Du bon pain et du bien-être au travail : c’est possible quand tout le monde s’y met

Dans cette boulangerie-pâtisserie, « mettre la main à la pâte » n’est pas une vaine expression. Bien au contraire ! La participation totale de l’équipe dirigeante, de l’encadrement ...

par ARACT Lorraine

La transmission des savoir-faire dans les métiers d’art

Favoriser les collaborations intergénérationnelles : tel est le but poursuivi dans le cadre cette action collective autour de la transmission des savoirs et savoir-faire. C’est tout ...

par ARACT Lorraine

Impliquer les salariés dans l’élaboration de leur référentiel de compétences

L’intérêt de la démarche mise en œuvre dans l’intervention décrite ci-après réside dans les aller-retour permanents entre groupe métier et groupe projet dans le but de trouver un ...

par ARACT Champagne-Ardenne

Faire de la prévention de la pénibilité une opportunité d’amélioration de la qualité de vie au travail

Saisir l’occasion d’une « mise en conformité obligatoire » pour en faire une opportunité d’améliorer la Qualité de Vie au Travail : c’est l’approche qu’ont partagée les ...

par ACTAL

Le développement de l’employabilité chez les artisans alsaciens

Cette action collective accompagne des partenaires sociaux de l’artisanat à la prévention des risques et au développement de l’employabilité chez les artisans. Une démarche qui ...

par ACTAL

Collaborations intergénérationnelles : les enjeux de la transmission des savoir-faire d’expérience et de prudence

La relation entre un novice et un expérimenté est un phénomène complexe qui ne peut pas être corsetée dans les formats pédagogiques traditionnels. L’apprentissage ne se limite pas ...

par ARACT Lorraine

S’approprier les outils et méthodes d’analyse des situations de travail, un gage d’autonomie et d’initiative

Dans cette association, l’appropriation des outils et méthodes d’analyse des situations de travail au moyen d’une formation-action ciblée sur les risques psychosociaux a ...

par ARACT Champagne-Ardenne

De la conception à la réalisation des systèmes de travail: la qualité de vie au travail au cœur des investissements productifs

Pour une direction, la construction d’une nouvelle usine est une occasion favorable de modifier non seulement le bâti et les équipements mais aussi l’organisation du travail et les ...

par ARACT Champagne-Ardenne

L’absentéisme, un mal dont il faut trouver collectivement le remède

Dans ce service d’hospitalisation, les absences à longue durée ont explosé alors que les salariés ne laissaient rien paraître de leurs difficultés. Pourtant, en y regardant de plus ...

par ARACT Champagne-Ardenne

Attractivité et fidélisation du métier de charpentier : les enjeux d’une bonne couverture

Les métiers de la charpente-couverture sont réputés difficiles, et souvent l’expérience véritable n’est au rendez-vous qu’après 10 ans de pratique en moyenne. Pour les ...

par ARACT Lorraine

Repenser les espaces de travail dans les salons de coiffure : quelques repères pour ne pas faire de faux plis

Les salons de coiffure sont généralement de très petites structures dans lesquelles les conditions de travail sont tendues. En effet, dans ce secteur très concurrentiel, les seuils ...

par ARACT Lorraine

Sécurisation des parcours professionnels dans le spectacle vivant : une mise en scène à construire avec tous les acteurs

Pour assurer la représentation d’un spectacle, divers métiers et "segments" sont en interaction grâce aux compétences et savoir-faire d’expérience d’agents engagés sous des contrats ...

par ARACT Lorraine
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Publications

Réussir la transformation de ma boucherie charcuterie traiteur avec les salariés

Dirigeant(e) d'une boucherie charcuterie traiteur, si vous entreprenez des travaux de rénovation, d'extension de ...

La force de l'âge. Quelle gestion des âges pour les entreprises en Lorraine ?

La gestion des âges, en lien avec les questions de démographie au travail, sera l’un des principaux défis que les ...

 

Cas d’entreprises

Améliorer l’attractivité des métiers de la coiffure

Le secteur de la coiffure n’est pas épargné par les évolutions des modes de consommation des Français. Et ceux qui y travaillent individuellement ou en salon sont préoccupés non ...

par ARACT Lorraine

Dans ce service, les sources des TMS sont à rechercher dans les ambiances humides

Les diagnostics ergonomiques menés dans cet établissement hospitalier révèlent des sources variées pour les affections périarticulaires : configuration de poste de travail, amplitude ...

par ARACT Champagne-Ardenne

Partager une même une représentation des différentes formes de pénibilité pour agir efficacement

On a souvent tendance à se faire une représentation nivelée de la pénibilité dans une entreprise. Comme si les conditions particulières de réalisation des activités de ...

par ARACT Lorraine

Usure professionnelle : anticiper les situations à risques pour agir dans la durée

Une action collective présente, entre autres avantages, celui de permettre à des entreprises regroupées autour d’une même problématique de partager non seulement leurs expériences ...

par ARACT Lorraine