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Ages, genre et pluralité des populations au travail

Egalité et mixité professionnelles

L’Aract Grand Est souhaite faire de l'égalité professionnelle et de la mixité professionnelles une valeur d'entreprise en Grand Est. Elle met en place plusieurs actions visant à améliorer la prise en compte de l’égalité et de la mixité professionnelles en travaillant sur :

  • Les  champ des négociations obligatoires dans les entreprises par la négociation d’Accords de qualité et plans d’action de qualité en appuyant les entreprises dans la négociation d’un accord ou plan d’action sur l’égalité professionnelle.
  • Le champ de la santé par l’introduction de la prise en compte des femmes et des hommes dans les démarches de prévention des risques professionnels via le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels.
  • Le champ des parcours professionnels par la prise en compte de la mixité comme levier d’action possible, en aidant les entreprises à agir sur la mixité des métiers.

Parcours professionnels tout au long de la vie

Face à l’évolution démographique, due au vieillissement de la population et aux perspectives d’allongement de la durée de la vie active, la gestion des âges en entreprise devient un enjeu fort. Elle vise à garantir la pérennité des savoir-faire des entreprises et à préserver la santé des salariés.

Pendant longtemps dans les pratiques d’entreprise, l’âge a servi de variable d’ajustement du marché du travail, notamment par la recherche de départs anticipés. Cela s’est souvent fait avec l’accord de ceux qui aspiraient à partir du fait d’une usure prématurée ou de leur difficulté à s’adapter aux conséquences du progrès technique et à certaines conditions de travail.

Notre approche de « gestion intégrée des âges » doit aider à la rupture avec ces représentations et ces pratiques, en proposant des actions qui visent :

  • à réduire la pénibilité au travail et éviter les mécanismes d’exclusion par l’âge ou par l’usure professionnelle,
  • à faciliter la construction de parcours professionnels tout au long de la vie, adaptés aux salariés.

 

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